Буський відділ обслуговування громадян управління обслуговування громадян головного управління ПФУ Львівської області хоче привернути Вашу увагу до теми, яка не втрачає актуальності- легалізація заробітної плати.
Проблема тіньової зайнятості має дві сторони. Одна з них нагальна – це недоотримання коштів місцевими бюджетами, несплата єдиного соціального внеску, з якого виплачується пенсія. Але є й інша сторона, яка проявиться значно пізніше — це втрата права на пенсію. І це – гарантована бідність. Особливого значення ця тема набуває сьогодні, коли Уряд озвучив основні тези пенсійної реформи, основним лейтмотивом якої є прив’язка часу виходу на пенсію до відповідного страхового стажу. Можливо, ще не всі знають, що для пенсії за віком на сьогоднішній день необхідно як мінімум 25 років страхового стажу. І діапазон необхідного страхового стажу щороку збільшуватиметься на 1 рік до досягнення 35 років у 2028 році.
На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками нерідко не відповідають нормам чинного законодавства. Здебільшого проблемні питання щодо легалізації заробітної плати виникають у суб’єктів підприємницької діяльності – фізичних осіб, коли заробітна плата виплачується найманим працівникам, які не обліковуються у бухгалтерських документах.
При оформленні на роботу працівникам слід пам’ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки,у першу чергу, для Вас самих.
Влаштувавшись на роботу неофіційно, Ви повинні розуміти, що будете позбавлені:
– гарантованого розміру заробітної плати;
– соціальних гарантій, передбачених для працівника ( права на пенсію);
– права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною;
– права на оплату листка тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;
– права на охорону праці та соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.
Нелегально працюючого працівника можуть звільнити у будь-який час без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу.
Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Розмір мінімального страхового внеску з 01.01.2018р. становить 819,06 грн. (3723*22%=819,06 грн.). Тільки за умови сплати внесків у розмірі не менше мінімального, до страхового стажу працівника буде зараховано повний місяць.
Буський відділ обслуговування громадян (сервісний центр) головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, рекомендує зареєструватись на веб-порталі Пенсійного фонду України за адресою http://portal.pfu.gov.ua, та контролювати свою зарплату, перевіряти факт сплати внесків та суму, з якої вони перераховуються.
Не чекати виповнення пенсійного віку, а вже сьогодні перевірити свої індивідуальні відомості.
Найважливішим є те, що заробітною платою у “у конвертах” роботодавці “обкрадають” не лише державу, а і громадян. Тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним .
