Вниманию руководителей предприятий, учреждений, организаций и физических лиц предпринимателей! С 1 января 2018 года в Украине размер минимальной заработной платы составит 3723 гривен.
Минимальная зарплата остается государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В то же время размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.
Если же начисленная зарплата за выполненную месячную норму труда ниже размера минимальной зарплаты, тогда работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной зарплаты, которую надо выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.
Если же работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, на больничном, работал неполное рабочее время и т. п, то оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда.
Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2018 году — 1762 грн).
Обратите внимание, что при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
К примеру, если работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда, указанные доплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы (3 723 гривен).
Введение нового размера минимальной заработной платы не может быть основанием для увольнения.
