Головна Интервью Швеи — к работе

Швеи — к работе

2804

Вот уже три года на территории Бущины работает ООО "Употек Украина''. Это украинское предприятие с иностранными инвестициями, которое специализируется на пошиве спецодежды, создал выходец из Закарпатья Александр Гоер. Сначала открыл собственное дело в Латвии, после — в Украине. Бущина оказалась достаточно привлекательной для инвестора, который в некогда заброшенных и полуразрушенных помещениях бывшего завода "Полярон" устроил современный швейный цех. Сегодня производство набирает обороты и требует новых работников. Об этом — в беседе с генеральным директором Александром ГОЕРОМ:

Наше предприятие зарегистрировано еще в 2007 году, а производственную деятельность начало в августе 2009 г. В декабре 2011 работало в Бродах. После реконструкции помещений, приобретенных ООО "Употек Украина" в Буске, швейный цех по пошиву спецодежды торжественно открыли. Поэтому здесь нашли работу 45 швей с Бугского и соседнего Бродовского районов. О специфике производства, то мы производим заказ из давальческого сырья. Продукцию экспортируем в скандинавские страны и США. В ассортименте преимущественно спецодежду из резиновых и текстильно — резиновых тканей. Его главное назначение водонепроницаемость, т.е., защита от осадков.

На резиновых изделиях швы свариваются на специальном оборудовании, на текстыльных — после пошива проклеиваются. В общем — это полный цикл производства. Все выглядит так: материал получили, раскроили, сшили, скомплектовали и отправили заказчик.

Подробнее, пожалуйста, о подразделениях предприятия.

Это швейный цех, в структуре которого три участка: раскройная, по изготовлению резиновых и тестильних изделий.

Сколько людей на сегодня у вас работает?

На производстве 50 швей, кроме этого есть специалисты, которые раскраивают и о водят подготовительные работы, связанные с пошивом одежды, и обслуживающий персонал: электричества, механики, работники хозяйственной службы и аппарат управления. Всего 70 человек. Но оборудование есть, что позволяет расширять производство, поэтому сегодня приглашаем людей на работу. Недавно поменяли все трубы водопровода чтобы сотрудники пили читую воду. Долго не моли купить трубы пластиковые от производителя, но всё же нашли качественную продукцию.

Пожалуй, самое главное, что будет интересовать потенциальных работников, — ваши требования.

Специфика ООО " Употек " предусматривает достаточно высокие требования к кандидатам. Но если люди имеют элементарные знания в швейном деле, то мы учим, стажируем и повышаем их квалификацию, на период обучения получают доплату. Т.е., если заработная плата получается меньше прожиточного минимума из-за того, что работник по квалификации не выполняет месячный объем задач, в течение трех месяцев он может рассчитывать на дополнительные средства.

Можно сказать, что текучесть кадров зависит именно от недостаточной профессиональности работников и нежелание учиться и совершенствоваться.

Всего текучесть, о которой идет речь, на наш взгляд, не существенна. Это 4-5 процентов, что является нормой, а требования к квалификации швеи действительно достаточно высоки, ведь работаем на внешний рынок, который требует соответствующего качества продукции.

Не менее важный вопрос — условия труда.

Две бригады по изготовлению резиновых изделий работают по 12 часов через день и одна по производству текстильной продукции — тоже 12:00 через день. Наши сотрудники обеспечены надлежащими (согласно действующему законодательству) условиями труда: это соответствующий температурный режим, освещение, уровень шума, вентиляция и другие параметры. Имеем согласно нормативам достаточное количество раздевалок, туалетов, душевых, комнату гигиены, приема пищи и даже место отдыха.

В объявлении о наборе швей от ООО " Употек Украины " говорится и о довез на работу.

Да, есть транспортное обеспечение автобусом от Брод до Буська — для работников сел Бродовского района, с.Куты, смт.Олесько, с.Ожидов и других (по киевской трассе). Если же люди добираются сами, то Получают компенсацию в размере стоимости билетов.

Наконец, несколько слов о главном оплату труда.

Всего на нашем производстве она сдельно — премиальная, то есть, работники имеют нормированное задание (существуют тарифные почасовые ставки). Отмечу, что нормы достаточно высокие, но это не противоречит законодательству. Они определяются в соответствии с затратами времени, анализируются и изменяются в зависимости от ассортимента. И, что главное, официальное трудоустройство людей. Работаем прозрачно, по европейским стандартам. Если люди согласны на такие условия — ждем их.

Адриана Гаевская