Создано: 11 сентября 2018.
Дзержинский отдел обслуживания граждан управления обслуживания граждан главного управления ПФУ в Львовской области хочет привлечь Ваше внимание к теме, которая не теряет актуальности — легализация заработной платы.
Проблема теневой занятости имеет две стороны. Одна из них насущная – это недополучение средств местными бюджетами, неуплата единого социального взноса, из которого выплачивается пенсия. Но есть и другая сторона, которая проявится значительно позже — это потеря права на пенсию. И это — гарантированная бедность. Особое значение эта тема приобретает сегодня, когда Правительство озвучил основные тезисы пенсионной реформы, основным лейтмотивом которой является привязка времени выхода на пенсию до соответствующего страхового стажа. Возможно, еще не все знают, что для пенсии по возрасту на сегодняшний день необходимо как минимум 25 лет страхового стажа. И диапазон необходимого страхового стажа будет ежегодно увеличиваться на 1 год до достижения 35 лет в 2028 году.
К сожалению, отношения между работодателями и наемными работниками нередко не соответствуют нормам действующего законодательства. В основном проблемные вопросы по легализации заработной платы возникают у субъектов предпринимательской деятельности — физических лиц, когда заработная плата выплачивается наемным работникам, которые не учитываются в бухгалтерских документах.
При оформлении на работу работникам следует помнить, что заработная плата, которая выплачивается в «конвертах» – это временное благо, которое имеет негативные последствия,в первую очередь, для Вас самих.
Устроившись на работу неофициально, Вы должны понимать, что будете лишены:
— гарантированного размера заработной платы;
— социальных гарантий, предусмотренных для работника ( права на пенсию);
— права на отпуск, в том числе, и на отпуск в связи с беременностью, родами и для ухода за ребенком;
— права на оплату листка временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком;
— права на охрану труда и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Нелегально работающего работника могут уволить в любое время без выплаты выходного пособия, а возможно, и без оплаты за выполненную работу.
Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что страховой стаж — это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Размер минимального страхового взноса с 01.01.2018 г. составляет 819,06 грн. (3723*22%=819,06 грн.). Только при условии уплаты взносов в размере не меньше минимального, в страховой стаж работника будет засчитан полный месяц.
Дзержинский отдел обслуживания граждан (сервисный центр) главного управления Пенсионного фонда Украины во Львовской области, рекомендует зарегистрироваться на веб-портале Пенсионного фонда Украины по адресу http://portal.pfu.gov.ua и контролировать свою зарплату, проверять факт уплаты взносов и сумму, с которой они перечисляются.
Не ждать исполнения пенсионного возраста, а уже сегодня проверить свои индивидуальные сведения.
Самым важным является то, что заработной платой “в конвертах” работодатели “обворовывают” не только государство, но и граждан. Только официально оформленный наемный работник может чувствовать себя социально защищенным .
