РАБОТОДАТЕЛЬ:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет финансовую ответственность (ст. 265 Кзот), административную (ч.3 ст.41 Куоап) и уголовная ответственность (ст.172 Уголовного кодекса).
Финансовая ответственность:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам – 3 МЗП 12 519 гривен;
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – 10 МЗП за каждого работника – 41 730 гривен;
за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора – 30 МЗП за каждого работника – 125 190 гривен.
НАЕМНЫЙ РАБОТНИК:
проверь сумму фактически выплаченной заработной платы и начисленной согласно налоговой отчетности. Для этого воспользуйся электронными сервисами: электронный кабинет плательщика налогов о полученных доходах (ДФС Украины) (sfs.gov.ua) и/или в ,,Личном кабинете Пенсионного фонда (Пенсионный фонд Украины) (www.pfu.gov.ua). Если работодатель предлагает работу без заключения трудового договора с оплатой труда «в конверте», прежде, чем согласиться на данное предложение, необходимо учесть преимущества официального трудоустройства:
- 1. Экономические и трудовые гарантии;
- 2. Социальная защищенность (возможность отстаивать свои права в судах в случае конфликта с работодателем).
3. Гарантия безосновательного и в любой момент освобождение.
КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНЫ:
ГУ ДФС в Львовской области, ГУ Гоструда в Львовской области проводят проверки в соответствии с:
Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 №2755-VI;
Кодекс законов о труде от 10.12.1971 №322-VII;
Распоряжение КМУ от 05.09.2018 №649-р ,,О мерах по детенизации отношений в сфере занятости населения ”.
Легализация заработной платы и рабочих мест – залог экономического развития Украины!
