Головна Интересно Проверка кандидатов и персонала на детекторе лжи: когда актуальна и как организовать

Проверка кандидатов и персонала на детекторе лжи: когда актуальна и как организовать

Компании, деятельность которых связана с большими деньгами, риском для общества, секретной информацией, очень внимательно относятся к подбору и проверке персонала. Психологические тесты, собеседования не всегда эффективны в выяснении честности, добропорядочности и надежности сотрудников. Здесь требуются более серьезные и достоверные методы тестирования. К числу таковых относится прохождение полиграфа.

Что собой представляет тестирование на детекторе лжи

Проверка на полиграфе выполняется исключительно на основании письменного согласия тестируемого. Корпоративные клиенты прибегают к данной услуге в нескольких случаях. К таковым относятся:

  1. Тестирование претендентов. Если человеку предстоит работа с важными документами и конфиденциальной информацией, нужно обязательно убедиться в его добропорядочности и надежности.
  2. Проведение служебных расследований. Сотрудников тестируют на полиграфе при обнаружении фактов хищения денежных средств, товаров, передачи конфиденциальной информации третьим лицам.
  3. Поддержка работников в тонусе. Персонал, который постоянно проверяется на полиграфе, более внимательно относится к обязанностям, больше боится совершать действия, противоречащие инструкциям и договору.

Как и где провести тестирование на полиграфе

Перейдя на сайт https://polygraph24.com/, можно заказать проверку на детекторе лжи от профессионалов. Компания располагает современным оборудованием, имеет большой штат опытных специалистов. В перечень ее услуг входят различные тестирования на полиграфе, включая корпоративные.

Важно понимать, что далеко не все люди дадут добровольное согласие на данный вид исследований. Чтобы не возникало споров и проблем по этому вопросу, необходимо прописать обязательное тестирование в трудовых договорах. Нужно расписать, в каких случаях и как часто сотруднику придется проходить детектор лжи. Необходимо, чтобы кандидаты написали письменное согласие еще до вступления на должность. Кроме того, оно потребуется и перед каждой проверкой.

Содержание штатного полифографа и покупка дорогостоящего оборудования в большинстве случаев – не оправданные траты. К тому же, здесь возникают риски предвзятого отношения и не добропорядочности эксперта. Гораздо надежнее заключить договор с независимыми специалистами. Это исключит субъективное влияние на результаты.