Адвокат по трудовому праву — это специалист, специализация которого сейчас очень востребованной. Во многих ситуациях он может спасти положение, самому работнику казалось безвыходным. Давайте рассмотрим некоторые распространенные случаи, в которых требуется помощь этого человека.
Незаконное увольнение
Социально-экономическая ситуация в Украине в настоящее время является сложной. Поэтому далеко не все предприятия могут себе позволить содержать в своем штате привычное количество работников. Однако, их владельцы нередко пытаются решить вопрос без ущерба для себя, однако, не в пользу самого наемного специалиста.
Наверное, у каждого в окружении есть человек, которого просили без всяких на то оснований написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работнику, понимает, что владелец предприятия не в состоянии содержать многочисленный штат, начинает думать: если увольнение не избежать, то какая разница, по которой основанием меня уволят? Однако, подобный подход является абсолютно неверным. Человек, который увольняется по собственному желанию, менее социально защищенным — на нее не распространяются многие льготных аспектов, а с центром занятости ей труднее выстроить конструктивное сотрудничество. И не удивительно. Ведь кто будет в первую очередь помогать работнику, в кризисный период увольняется «по собственному желанию», когда есть много людей, которые безуспешно ищут работу?
Если над вами нависла угроза незаконного увольнения, лучше обратиться к юристу, который поможет решить трудовой спор. Даже если самого освобождения как такового не избежать, вы добьетесь того, чтобы в трудовой книжке записали его реальное основание.
Работа, не входит в обязанности работника
К большому сожалению, владельцы частных предприятий и директора государственных учреждений нередко склонны к тому, чтобы решать вопросы возглавляемого предприятия за счет работы своих работников, которая не входит в круг их профессиональных обязанностей. Сначала человек соглашается помочь, ведь ценит рабочее место. Однако, впоследствии фактически оказывается, что она «тянет» работу за две должности без всякой доплаты, а администрация заведения делает вид, что подобное нормально.
При этом защита профсоюзных представителей нередко бывает неэффективным, а коллективный договор всячески игнорируется. Рациональным решением в этом случае будет обращение к юристу. На сайте https://jurist.lviv.ua/ можно заказать услуги адвоката, который в судебном порядке докажет неправомерность требований, которые не входят в круг ваших должностных обязанностей и добьется прекращения злоупотреблений со стороны вашего учреждения.
