По случаю Международного дня инвалидов в Буском районном центре занятости состоялся круглый стол на тему: "Адаптация людей с особыми потребностями в современных условиях". Речь шла прежде всего об услугах, которые может получить инвалид, посетив центр занятости. На круглый стол были приглашены инвалидов, состоящих на учете в центре занятости, социальных партнеров и работодателей. Определены основные тенденции на местном рынке труда, приоритетные направления работы районной службы занятости в течение года, истекает. Внимание сосредоточено на информационном насыщении угла для лиц с особыми потребностями, внедрении института личного консультанта, обслуживании посетителей по Единой технологии предоставления социальных услуг, возможностью поиска работы в режиме онлайн за пределами области. Сообщается, что в течение 2012 лица, которые изъявили желание, были направлены на оплачиваемые общественные работы, профессиональное обучение и переобучение, трудоустроены, в т.ч. на рабочие места, созданные за счет предоставления дотаций работодателям, а также получили ряд консультационных услуг.
Как обеспечить равные возможности трудоустройства инвалидов
Вместе с социальными партнерами обсуждались наболевшие вопросы жизнедеятельности лиц с различными заболеваниями. Каждый участник круглого стола имел возможность получить ответ на свои вопросы и советы специалистов соответствующих служб. Выслушаны пожелания инвалидов лиц по их видения своего трудоустройства на постоянную работу или работу временного характера.
Конечно, успешное трудоустройство инвалидов во многом определяется эффективностью технологий, форм, методов содействия трудоустройству, использующий государственная служба занятости. Опыт показывает, что деятельность центров занятости по содействию трудоустройству инвалидов не будет эффективной, если она будет ограничиваться только работой с клиентами во время их обращения в центр занятости и предоставлением им информации о свободных рабочих местах. Трудоустройство безработных инвалидов обусловлено прежде всего наличием свободных рабочих мест, на которые они могут трудоустроиться соответствии со своими желаниями, наклонностей и возможностей. Итак, характер рабочего места, метод его приспособления к потребностям молодого человека с инвалидностью, форма трудоустройства и определяют важность плодотворного и упорной сотрудничества центра занятости с работодателями.
Закон Украины "О реабилитации инвалидов в Украине" определяет инвалидность как степень потери здоровья и ограничения жизнедеятельности, препятствует конкретному лицу или лишает ее способности или возможности осуществлять деятельность способом и в пределах, которые считаются для лица нормальными в зависимости от возрастных, половых, социальных и культурных факторов. Для того, чтобы трудоустроить человека с инвалидностью на приемлемую работу с достойной оплатой труда, прежде выясняются виды работ, которые может выполнять конкретный человек. Для этого анализируется индивидуальная программа реабилитации, которая состоит медико-социальной экспертной комиссией.
Таким образом совместными усилиями службы занятости, работодателей и медицинских учреждений проблема занятости инвалидов может быть решена на качественном уровне.
Марта ГАВРИЛЮК, заместитель директора — начальник отдела содействия трудоустройству Буского районного центра занятости
