РОБОТОДАВЕЦЬ:
За порушення трудового законодавства роботодавець несе фінансову відповідальність (ст. 265 КЗпП), адміністративну (ч.3 ст.41 КУпАП) та кримінальну відповідальність (ст.172 Кримінального кодексу).
Фінансова відповідальність:
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам – 3 МЗП 12 519 гривень;
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10 МЗП за кожного працівника – 41 730 гривень;
за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору – 30 МЗП за кожного працівника – 125 190 гривень.
НАЙМАНИЙ ПРАЦІВНИК:
перевір суму фактично виплаченої заробітної плати та нарахованої відповідно до податкової звітності. Для цього скористайся електронними сервісами: електронний кабінет платника податків про отримані доходи (ДФС України) (sfs.gov.ua) та/або в ,,Особистому кабінеті” Пенсійного фонду (Пенсійний фонд України) (www.pfu.gov.ua). Якщо роботодавець пропонує роботу без укладання трудового договору з оплатою праці «у конверті», перш, ніж погодитися на дану пропозицію, необхідно врахувати переваги офіційного працевлаштування:
- 1. Економічні та трудові гарантії;
- 2. Соціальна захищеність (можливість відстоювати свої права у судах у разі конфлікту з роботодавцем).
3. Гарантія безпідставного та у будь-який момент звільнення.
КОНТРОЛЮЮЧІ ОРГАНИ:
ГУ ДФС у Львівській області, ГУ Держпраці у Львівській області проводять перевірки відповідно до:
Податкового кодексу України від 02.12.2010 №2755-VI;
Кодексу законів про працю від 10.12.1971 №322-VII;
Розпорядження КМУ від 05.09.2018 №649-р ,,Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення ”.
Легалізація заробітної плати та робочих місць – запорука економічного розвитку України!
